Vantagens em contratar trabalhadores temporários
  • Redução de encargos trabalhistas até 270 dias 
    (Lei 13.467/17)

  • Agrega maior agilidade na administração dos quadros funcionais, pois é adaptável às necessidades das empresas

  • Um empregado temporário pode ser contratado para qualquer função que a empresa necessite, tanto para atividades fim quanto para atividades meio

  • As empresas podem testar inúmeros candidatos até encontrar o mais adequado para sua necessidade

  • Opção de contratação do trabalhador temporário no seu quadro permanente, sem custos adicionais

Vantagens em contratar trabalhadores terceirizados
  • Ao término do contrato, a empresa não necessita arcar com alguns custos como, por exemplo, aviso prévio ou indenização de 40% de multa sobre o FGTS

  • Otimização do tempo do cliente concentrando sua força em suas atividades principais, propiciando melhor especialização, competitividade e lucratividade, sem preocupação com contratação, administração ou dispensa de funcionários terceirizados

  • Contratação dos profissionais mais adequados ao perfil que o cliente necessita

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Terceirização de Profissionais

Ação no canal de Distribuição e Varejo

Atendimento Nacional

Gestão Inteligente de Equipes Externas

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