O trabalho temporário é uma das atividades que mais crescem nas economias contemporâneas, seja para períodos com demanda acima da média ou para superar os impactos de crises. No Brasil, no setor de serviços por exemplo, representa 20% do PIB, sendo uma excelente alternativa para pequenas, médias e grandes empresas. E quais são esses benefícios para as empresas? É uma eficiente alternativa em momentos de crise, quando as empresas têm receio de contratar mão de obra efetiva dev

O trabalho temporário é uma das atividades que mais crescem nas economias contemporâneas, seja para períodos com demanda acima da média ou para superar os impactos de crises. No Brasil, no setor de serviços por exemplo, representa 20% do PIB, sendo uma excelente alternativa para pequenas, médias e grandes empresas. E quais são esses benefícios para as empresas? É uma eficiente alternativa em momentos de crise, quando as empresas têm receio de contratar mão de obra efetiva dev

A maior diversidade de produtos oferecidos ao consumidor faz com que as empresas desenvolvam estratégias para destacar-se da concorrência. Ter um bom produto, preço competitivo, boa distribuição e muita propaganda muitas vezes não é suficiente para alavancar uma venda no “PDV”. Pesquisas mostram que em média 80% da decisão sobre levar determinado produto é feita dentro da loja no momento da compra. Sabendo disso, muitas empresas têm investido em merchandising para garantir qu

O trabalho temporário é uma das atividades que mais crescem nas economias contemporâneas, seja para períodos com demanda acima da média ou para superar os impactos de crises. No Brasil, no setor de serviços por exemplo, representa 20% do PIB , sendo uma excelente alternativa para pequenas, médias e grandes empresas. E quais são esses benefícios para as empresas ? -É uma eficiente alternativa em momentos de crise, quando as empresas têm receio de contratar mão de obra efetiva

O que é o trabalho temporário? É um trabalho prestado por um trabalhador a uma empresa seja substituindo temporariamente um funcionário permanente ou para atender necessidade de demanda dessa empresa. A substituição do funcionário permanente dá-se nos seguintes casos: Cobertura de férias; Licença maternidade; Licença médica, Licença acidente, entre outros. A necessidade de demanda dá-se normalmente em datas comemorativas como Natal, Páscoa, Dia das Mães, ou para atender um me